外语学院院长 张璐

2022年12月9日，学校召开了2022-2023学年学期就业工作会议，对就业工作进行了全面详细的安排部署。根据会议精神，外语学院创新工作思路，落实工作举措，多渠道、多方面促进我院毕业生就业创业，以高度的责任感，使命感为我院毕业生就业创业打开新局面。

基本情况

提高政治站位，强化责任担当，把毕业生就业工作摆在突出位置，做好政策宣传工作，将教育部和教育厅对就业创业工作的重要部署及各项政策传递至毕业生群体，促进毕业生更高质量就业。

尽最大努力拓宽就业渠道、优化招聘服务、精准提供就业指导、引导学生就业、强化困难帮扶，为2023届毕业生的稳定就业做好服务保障工作。切实落实就业工作“一把手”工程，教职工全员参与毕业生就业工作，采取有力措施完成年度就业工作任务，确保就业率不降低，让毕业生尽早就业、稳定就业。

总体目标

外语学院共有2023届毕业生101人，目前在校31人。截止12月13日2023届毕业生去向落实率为4.95%。本届毕业生中，参加研究生考试49人（其中2人未返校，家住云南和定西），占比48.51%；考公考编10人，占比9.9%；准备求职42人，占比41.58%。

外语学院共两个专业。英语专业毕业生大多将进入教育系统，从事中小学英语教学工作作为第一理想职业。由于近两年“双减”政策的影响，教育培训类岗位锐减，导致外语人才“供大于求”；其次，我院英语专业学生中省内生源、农村生源占比过高，男女生比例严重失调；学生知识结构较为单一，眼界狭窄，这都是影响高质量就业的掣肘因素。

商务英语系学生属于复合型人才，到东南沿海外向型企业就业意愿相对较强。眼界较为开阔，综合能力较强，就业质量相对较高。但也存在省内生源、农村生源占比过高，男女生比例严重失调的问题。

特色工作

（一）丰富载体，开展线上招聘服务

1.组织学生参加10月28日至10月31日举办的“宁波-西北地区高校云端招聘会”。

2.原定于10月11日同宁波市商务局和宁波市人才服务中心举办的名为“2022‘甬上乐业.我才甬现’”宁波市商务系统重点企业线下专场招聘会因疫情原因改为线上举行。

3.组织学院毕业生参加于11月14日至25日举行的宁波市商务系统云端招聘会，共7天；共有宁波凯越集团有限公司、乐歌人体工学科技股份有限公司、甬砂电子（宁波）股份有限公司等22家企业，提供岗位数88个，需求人数867人。并将此招聘信息向就业工作群推送。

（二）分门别类，做好毕业生就业指导和生涯咨询

1.发布《2023届学生就业意向调查表》，了解考研学生报考学校、报考专业、求职意向区域和意向行业，切实掌握学生求职意向和求职进展，做好学生的就业指导和帮扶工作。

2.对企业就业、国内考研、出国读研、公务员（事业编）应考、基层项目（如：应征入伍、三支一扶、西部志愿者计划）等不同就业意向的毕业生进行分类指导，切实将求职择业指导落细落小落实，最大限度的为毕业生求职释疑解惑。

3.邀请新东方政治名师和学习规划师做《考研择校择专业、考研预报名填报指导》，重点解读大纲变化及考研冲刺备考攻略，同时提供免费一对一择校择专业，备考规划指导。

思路举措

（一）重点关注，做好就业困难群体帮扶工作

1.准确建立重点群体毕业生（经济困难、学业困难（可能结业）、心理困难）台账，“一对一”负责，结合毕业生需求和学院工作实际进行分类指导，精准帮扶，确保家庭经济特殊困难毕业生100%就业。做好考研失利毕业生、各类就业困难毕业生的心理疏导、政策解读和求职推荐等工作。

2.关心关爱需重点关注的毕业生，努力做到“应就尽就”。及时了解有就业意愿但未就业的重点群体毕业生的具体情况,安排领导干部和党员教师负责指导帮扶就业。

（二）拓宽就业渠道与思路，引导毕业生到基层和社会公共服务领域等就业

1.及时发布“特岗计划”、“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目以及事业单位招聘信息。引导毕业生到中西部地区、艰苦边远地区基层、社会公共服务等领域就业创业。

2.积极引导大学毕业生参军入伍。配合武装部和兵役机关落实好国务院、中央军委关于今年征兵工作部署，针对毕业生群体开展精准宣传动员和重点征集。

3.更新学生与其家庭就业观念。鼓励学生到东南沿海开放型经济发达地区就业，做到学以致用。