当前形势对大学生就业带来了较大的困扰，从单位招聘，到企业复工，考研升学，以及学生心理等方面都给就业工作的开展带来了严峻考验。艺术学院紧密结合当前实际，适时调整就业工作思路，坚持以学生为中心的工作理念，凝心聚力、压实责任，多措并举深入开展毕业生就业工作，千方百计确保完成就业目标任务。

——艺术学院院长 牛勇

加强组织协调 压实全员抓就业责任

进一步强化统筹协调，靠实工作责任，明确目标，制定方案，构建了学院全员参与、齐抓共管的就业工作体系。9月上旬，学院召开党政联席会议，专题研究2023届毕业生就业工作，成立了2023届就业工作领导小组，明确了领导班子成员包抓的系、班级及重点帮扶对象。充分调动系主任、班主任、辅导员、指导教师的积极性和主动性，克服等靠思想，树立全员参与就业工作的理念。把就业的过程管理融入到每位教师工作之中，依托教学队伍与管理队伍的通力合作，通过学院领导包抓系、系主任负责全系、辅导员（班主任）负责班级、毕业论文（设计）指导教师负责所指导学生的“四级联动”就业工作机制，形成了全员参与，层层落实的工作格局。

加强就业指导 提升就业服务效能

结合艺术类学生就业特点及就业形势，积极引导学生找准自我定位，树立自主和多元化的就业观、择业观，适度调整自我期望值和就业目标，树立“先就业、后择业、再创业”的观念，寻找更多、更灵活的就业方式。学院两周召开一次毕业班班主任会，要求班主任、辅导员对毕业生开展就业形势分析、就业政策解读、就业面试技巧等方面进行指导，谈心谈话，建立台账，全面掌握毕业生就业心理需求和困难。同时，加强考研指导，加大与白俄罗斯国立艺术学院3+1+1项目宣传力度，多措并举为毕业生就业考研保驾护航。近期，学院开展校友访谈6期，学院领导召开毕业生线上就业、考研动员会2次，政策宣讲3次，就业指导活动5次，各系召开毕业生就业、考研指导4次、班主任就业指导班会3次。

挖掘就业岗位 多渠道为学生创造就业机会

学院通过“走出去”和“请进来”加强校企合作，通过访企拓岗、实习基地建设、项目合作等方式积极对外联系，与兰州文化创意产业园、甘肃省歌剧院、兰州DH设计中心、兰州美力峰艺术造型有限公司等用人单位建立了长期合作关系。9月份以来，联系用人单位12家，推荐就业岗位21个，组织了4家用人单位和3名校友做了线上毕业生就业宣讲会，覆盖270余人次，为毕业生精准推送招聘信息228条。通过QQ消息、微信等方式，及时发布相关就业信息，组织学生参加线上招聘会，建立了以毕业班班委、毕业班班主任为主体的两个微信工作平台，积极联系用人单位更好地为学生提供就业机会。

建立基础台账 精准实施“一对一”帮扶

建立各类毕业生重点群体就业帮扶台账，确保一生一方案的帮扶举措落地见效。班子成员主抓，系主任、班主任、辅导员、专业教师协同至少为重点帮扶群体推荐就业岗位3个以上。建立毕业生重点群体帮扶微信群，开展分类指导，对重点群体毕业生68人，实施“点对点”“一对一”帮扶。聚焦学生存在的求职方向不明、求职信心不足、求职能力薄弱等不同问题，为学生提供就业指导，精准推介就业信息，全面细化过程管理，全力服务就业困难群体学生。

下一步，学院将加大就业市场开拓力度，整合招聘岗位资源，积极开展“访企拓岗”“云招聘”等活动，全力做好毕业生就业工作。同时，学院将进一步积极对接社会需求，主动调整专业课程设置，加强学生实践能力培养，在提高人才培养质量和培养方式的改革过程中，提升学生就业能力；鼓励专业教师结合专业特色开展就业指导，促进就业指导与专业建设相结合，从大一开始引导学生树立正确的择业观念，培养学生就业主体意识；进一步加强校企合作，加大就业实习基地建设，积极挖掘企业资源，聘请设计师、艺术家、音乐家、企业优秀管理人员及杰出校友等作为学生就业创业、职业生涯规划指导教师，帮助大学生做好职业规划，提升就业能力。