风劲帆满稳就业
砥砺前行图新篇
——金融学院院长 程贵
党的二十大报告指出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系。近年来，我国经济发展面临着复杂严峻的国内外形势和多重超预期因素冲击，高校毕业生就业工作形势空前严峻。2023年，我院毕业生达到696人，规模和增量均创历史新高。面对金融行业人才需求下降，学院深刻领会特殊时期做好毕业生就业工作的重要意义，以加强“五个抓”为着力点，积极落实就业优先政策和就业“一把手”工程，全院同心、师生同力，共克时艰，扎实推进毕业生充分、高质量就业工作，2022年实现了本科毕业生初次就业率达57.97%、研究生初次就业率高达92%的预期目标。
Part 01主要做法
1.抓班主任和导师这个关键，严格落实本科生班主任和研究生导师就业第一责任人的职责。把毕业生就业工作纳入到班主任和研究生导师的工作考核中。针对每个学生建立“一生一策”就业工作台账，定期要求班主任和导师督促和引导学生积极签约就业。对于就业工作排名前三的班主任、研究生导师和辅导员，学院拟每年拿出专项经费进行激励。
2.抓培养质量这个核心，全面提升毕业生就业能力。首先，及时修订完善人才培养方案，突出实践能力培养，加大实践教学比重；其次，组织毕业生赴实践基地开展实习实训和集中调研实践；再次，每学期邀请10余名校外专家进行讲座交流，增强毕业生对行业实践的认知；最后，修订奖学金评选细则，鼓励毕业生考取各类从业资格证书，提升就业竞争力。
3.抓学业继续深造这个支点，不断提高硕士研究生和博士研究生考取比率。学院坚持以分类培养为导向，鼓励学生报考硕士研究生和博士研究生，并利用各类学术会议帮助学生推荐导师。2022届本科生出国升学共40人，录取率7.50%；硕士研究生有7人考取国内高水平大学博士研究生。
4.抓就业服务这个保障，为毕业生就业提供全面支持。首先，积极拓展毕业生就业渠道，与20余家金融机构签订就业实习合作协议，为学生实习调研提供便利，为毕业生就业牵线搭桥。其次，安排专人负责毕业生就业管理工作，及时在各类信息平台发布就业信息。
5.抓责任体系建设这个基础，构建毕业生就业工作责任体系。成立学院就业工作领导小组，建立了书记和院长总抓、分管副院长主抓、本科生班主任和研究生导师具体抓、辅导员分组包干的工作机制，将毕业生就业工作的责任明确到人。
Part 02 做好2023届大学生就业工作的打算
1.帮助学生树立良好的就业观。学院鼓励班主任及导师通过线上线下相结合的方式，全方位、多角度地引导学生转变就业观念，鼓励学生树立“先就业，后择业”的务实理念。通过学院班子成员带头深入学生宿舍，实时了解和掌握毕业生就业及升学动态的方式指导就业；借助班主任线上开会、导师线下授课，逐一掌握学生求职进度的方法促进就业；夯实论文导师、辅导员指导学生进行简历修改、面试模拟的基础服务助力就业。学院邀请了资深讲师为毕业生进行就业政策解读以及面试技能培训，旨在为学院毕业生就业活动鼓劲赋能。
2.加强访企拓岗、直播带岗力度。坚持“走出去，请进来”，开展“访企拓岗”、“直播带岗”工作，积极开拓就业市场。逐步加大与省内外相关单位及知名企业、校友企业的联系力度，邀请用人单位来我院举行专场招聘会，向他们推荐优秀学生；目前学院已邀请中国农业银行甘肃分行、黄河财险甘肃省分公司等多家单位召开线上专场招聘宣讲会。
3.做好兰州银行订单班组建工作。落实与兰州银行的专项合作协议，抓紧组建2023届兰州银行订单班。目前我院2023届毕业生已有17名优秀毕业生被兰州银行录用，学院将协同兰州银行，选派优秀专业教师开展授课，确保2023届订单班教学任务高质量完成。
4.抓好重点群体毕业生就业帮扶工作。学院坚决贯彻落实二十大会议精神，将2023届重点群体毕业生就业帮扶工作放在突出位置。为这部分学生分配专门的就业指导老师，建立就业工作台账，为其就业工作保驾护航。
当前，就业工作是国家“六稳”工作、“六保”任务之首。推进大学生就业工作任务艰巨，意义重大，使命光荣。我院将全面落实学校就业工作部署，持续加强毕业生就业能力培训，积极为毕业生就业牵线搭桥，力争2023届毕业生就业工作取得更大的进步。
