春暖花开，“职”等你来，为全力奋进全省高职第一方阵，助力黄石加快建成武汉都市圈重要增长极，湖北工程职业学院引进博士等高层次人才共6名。
一、博士招聘计划
序号 |
岗位名称 |
招录计划 |
岗位等级 |
职位描述 |
专业工作经历 |
岗位所需专业 |
学历 |
学位 |
年龄 |
1 |
物联网技术专业领军人才 |
1 |
专业技术7级 |
从事物联网技术专业教学及科研工作 |
|
*应用经济学类、*电子科学与技术类、*信息与通信工程类、*控制科学与工程类、*计算机科学与技术类、*管理科学与工程类 |
研究生（仅限博士） |
博士 |
40周岁及以下 |
2 |
机械、自动控制专业领军人才 |
1 |
专业技术7级 |
从事机械工程、自动控制领域教学及科研工作 |
|
*机械工程类、*控制科学与工程类、*控制工程、材料物理与化学 |
研究生（仅限博士） |
博士 |
40周岁及以下 |
3 |
印制电路板（PCB）化工、集成电路类领军人才 |
1 |
专业技术7级 |
从事印制电路（PCB）化工、集成电路类专业教学工作及科研工作 |
|
*仪器科学与技术类、*电子科学与技术类、*化学工程与技术类、*集成电路工程、仪器仪表工程、*化学工程 |
研究生（仅限博士） |
博士 |
40周岁及以下 |
4 |
智能网联汽车专业领军人才 |
1 |
专业技术7级 |
从事智能网联汽车专业教学和研究工作 |
|
*信息与通信工程类、*控制科学与工程类、*交通运输工程类、*交通运输、*通信工程、*控制工程 |
研究生（仅限博士） |
博士 |
40周岁及以下 |
5 |
跨境电子商务专业领军人才 |
1 |
专业技术7级 |
从事跨境电商专业教学、科研、管理等工作 |
从事所学专业相关工作经历2 年 |
*应用经济学类、*艺术学类、*广播电视 |
研究生（仅限博士） |
博士 |
40周岁及以下 |
6 |
研究院工作人员 |
1 |
专业技术7级 |
从事职业教育研究工作，具有较强的职业教育研究、文字表达和沟通能力 |
|
*教育学、*教育、*职业技术教育、*学校课程与教学、*学生发展与教育、*教育领导与管理、高等教育学、职业技术教育学、教育学原理、课程与教学论、教育史、比较教育学 |
研究生（仅限博士） |
博士 |
40周岁及以下 |
二、报名方式
1.报名人员所学专业如符合以上岗位所需专业栏中的带“*”号的专业类或专业，请于2023年2月24日9:00至3月9日17:30通过黄石人事考试网（http://www.hsrsksy.com.cn）首页中的“黄石市人事考试院网上报名系统”报名。具体可查看该网2023年2月22日发布的《黄石市市直和城区国有企事业单位2023年招聘高学历、高层次人才公告》。
2.报名人员所学专业如符合以上岗位所需专业栏中的非带“*”号的专业类或专业，请于2023年3月10日后通过湖北工程职业学院报名。具体为：将本人简历电子档发送至学校指定招聘邮箱：466659509@qq.com
3.学校常年对以上相关专业进行招聘，有意可持续投档。
4.咨询电话：周老师13986571235；陈老师13971786670
5.学校网址：http://www.hbei.com.cn
三、高学历、高层次人才引进政策及待遇
(一）基本条件
1.具有坚定的政治方向，贯彻党的教育方针,恪守教师职业道德规范和学术道德规范，热爱高等教育事业，遵纪守法，有强烈的事业心和责任感，能够团结协作,年富力强，身体健康。
2.服务期限：引进人才的全职服务期最低限为8年。
（二）相关待遇
1.人才待遇
层次类型 |
所服务的专业 |
安家费（万元） |
科研启动费（万元） |
租房补贴 （3年） |
学位 津贴 （5年） |
第一层次 |
省域高水平专业群相关专业、黄石市重点产业PCB产业发展所需专业 |
120 |
以科研基金项目申报方式获得 |
未购买住房或因学校原因未入住校内过渡房者，进校3年内，可享受租房补贴3年，补贴标准1500元/月。 |
2000元/月 |
校级重点发展专业群专业 |
100 |
一般专业 |
80 |
第二层次 |
省域高水平专业群相关专业、黄石市重点产业PCB产业发展所需专业 |
100 |
校级重点发展专业群专业 |
80 |
一般专业 |
60 |
第三层次 |
省域高水平专业群相关专业、黄石市重点产业PCB产业发展所需专业 |
80 |
校级重点发展专业群专业 |
70 |
一般专业 |
60 |
第四层次 |
省域高水平专业群相关专业、黄石市重点产业PCB产业发展所需专业 |
60 |
校级重点发展专业群专业 |
50 |
一般专业 |
40 |
注：博士后在以上基础增加3万。
2.引进人才的职称、岗位聘任等级及待遇
类别 |
职称 |
待遇 |
基础工资部分 |
绩效工资部分 |
全日制博士研究生 |
副高职称 |
人才引进的博士按7级岗位 |
专技4级待遇 |
中级及以下职称 |
专技7级或上浮一级 |
3.引进人才安家费、科研启动经费发放办法
①来校工作后安家费按签约年限分期支付，首期支付30%，第二年、第三年按40%、30% 考核后支付；或入职后获批一项国家级项目即可发放余款。
②科研启动经费由引进人才本人提出申请，以获批科研基金项目形式，依照学校科研项目经费管理办法发放。
③如夫妻双方均符合人才引进政策，可分别享受安家费、科研启动经费、学位（特殊岗位）津贴，住房补贴就高享受1人。
4.配偶安置及子女入学
①高学历人才随迁配偶需从外市调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向（专项）招聘、推荐就业等方式解决工作问题。引进人才配偶符合入编条件的办理入编手续，由学校安排工作岗位，其工资、津贴按照国家事业单位工作人员工资待遇标准执行。引进人才配偶不符合入编条件的，可根据其本人实际情况由学校安排合适岗位，按学校《非事业编制人员管理办法》执行。
②全日制博士研究生学历学位的教师，其子女在黄石市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。其他引进人才义务教育阶段的子女入学问题，学校协助解决。
5.住房保障
学校提供博士公寓（面积60平方米）。
（三）关于层次说明
1.第一层次（同时符合下列三项中两项条件者）
①工科类博士研究生在SCI源刊发表论文3篇，其中SCI一区期刊发表论文至少2篇，或工科类博士研究生在SCI源刊发表论文4篇，其中SCI一区期刊发表论文至少1篇。
②作为核心成员（前3名）参与1项国家级科研项目，或3项全国教育科学规划项目（教育部级），或2项全国教育科学规划项目（教育部级）。
③作为核心成员（前5名）参与获国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家教学成果奖或教育部人文社会科学优秀成果奖。
2.第二层次（符合下列两项中一项条件者）
①工科类博士研究生在SCI源刊发表论文3篇，其中SCI一区期刊发表论文至少1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇。
②作为核心成员（前3名）参与1项国家级科研项目，或2项全国教育科学规划项目（教育部级）。
3.第三层次
工科类博士研究生在 SCI源刊发表论文3篇，其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇。
4.第四层次
工科类博士研究生在SCI源刊发表论文2篇，或在SCI源刊二区发表论文1篇。
以上第一至第四层次人才的论文、奖项和项目须为近五年成果，其中论文必须为本人独著或第一作者（除导师外）；SSCI 源刊发表论文参照以上执行。具有副高职称的全日制博士（双证），参照第二层次执行。
湖北工程职业学院
2023年2月24日
